Цель опроса: выявить уровень удовлетворенности родителей работой ДОУ и его педагогического коллектива, а также предложения родителей по улучшению условий и результатов образования в образовательной организации.
Проанализировав анкеты, можно сделать следующий вывод:
1. Материально – техническое обеспечение организации:
2. Благоустройство и содержание помещения:
3. Работники организации доброжелательны, внимательны, вежливы:
- Да, всегда и в любой ситуации-87,5%
- Не вегда-5,5%
4. Удовлетворены компетентностью работников организации при предоставлении образовательных услуг:
- Полностью удовлетворен-86,5%
- Чем – то удовлетворен, чем – то нет-4,5 %
5. Устраивает качество образовательных услуг:
- Да, полностью-91%
- Не совсем, необходимы дополнительные занятия-2%
6. Рекомендуете организацию родственникам, друзьям и т.д.:
- Определенно, да-91%
- Скорее нет, чем да- 2%
7. Чем именно вы довольны или недовольны в процессе обучения в организации:
- Довольны заведующей, педагогическим коллективом, вниманием работников, которое уделяется детям- 93%
8. Предложения по улучшению условий и результатов образования в организации:
- Усилить контроль при приеме больных и не долеченных детей-0,5%
- Улучшить материально – техническую базу-0,75%
При анализе анкетирования выявлено следующее: в целом можно отметить, что процент удовлетворенности качеством образовательной деятельности в МБДОУ д/с №9 «Пчелка», составляющий 85% опрошенных родителей, позволяет сделать следующие вывод: созданная система работы ДОУ позволяет максимально удовлетворять потребности и запросы родителей.
Комментарии и предложения по улучшению работы детского сада, которые родители оставляли в конце анкетирования, необходимо вынести на дополнительное обсуждение, чтобы наиболее полно изучить потребность родителей, выявить конкретные недостатки, и в дальнейшем вести работу по улучшению того и иного направления деятельности ДОУ.
Поскольку родители являются полноправными участниками образовательного процесса, их мнение обязательно должно учитываться при организации деятельности ДОУ.
| 
