I Общие положения
1.1. В целях определения возможности назначения на должности педагогических работников и (далее по тексту – должность) лиц, не имеющих специальной подготовки имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г. №761н, зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010г., регистрационный №18638 (далее по тексту – лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы) в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 9 Белоглинского района» создается аттестационная комиссия по выработке рекомендаций при назначении на должность и /или допуску к работе в должности лиц, не имеющие специальной подготовки или стажа работы.
1.2. Деятельность аттестационной комиссии МБДОУ д/с № 9 по выработке рекомендаций при назначении на должность и /или допуску к работе в должности лиц, не имеющие специальной подготовки или стажа работы (далее по тексту – аттестационная комиссия) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением о ДОУ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010г., регистрационный №18638.
1.3. Аттестационная комиссия создается заведующим МБДОУ д/с № 9 .
1.4. Аттестационная комиссия создается в следующем составе:
· Председатель комиссии;
· Секретарь;
· Члены комиссии
1.5. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего МБДОУ д/с № 9 .
II. Основные задачи и принципы деятельности аттестационной комиссии
2.1. Основной задачей аттестационной комиссии является коллегиальное рассмотрение и определение возможности назначения на должность и/или допуск к работе лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы.
2.2. Принципами деятельности аттестационной комиссии при рассмотрении кандидатуры лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы являются:
1) Объективность;
2) Приоритетность:
а) практического педагогического опыта работы с детьми;
б) практического опыта руководящей работы;
в) положительных результатов педагогической и/или руководящей работы;
3) Учет компетентности;
4) Учет качественного выполнения и в полном объеме, возложенных должностных обязанностей.
III. Функции аттестационной комиссии
3.1. Аттестационная комиссия после рассмотрения кандидатур выносит следующие решения:
1) В порядке исключения рекомендовать назначить на должность/ либо допустить к работе в должности лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы являются, как и лицо, имеющее специальную подготовку или стаж работы;
2) В порядке исключения рекомендовать назначить на должность/ либо допустить к работе в должности лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы являются, как и лицо, имеющее специальную подготовку или стаж работы, а также рекомендовать при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в порядке и на условиях, установленных статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
3) Рекомендовать не назначать на должность/ либо не допускать к работе в должности лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы.
IV. Организация деятельности аттестационной комиссии
4.1. Аттестация проходит в виде собеседования с лицом, не имеющим специальной подготовки или стажа работы.
4.2. Результаты аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, определяются голосованием на заседании аттестационной комиссии. Решение считается действительным, если на заседании аттестационной комиссии присутствовало не менее 2\3 ее членов, и оно было принято большинством голосов.
4.3. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.
Приложение № 1
к Положению о порядке аттестации претендента на должность работника образования муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 9 Белоглинского района»
Перечень показателей
для оценки квалификации претендента
|
№
|
Показатели, характеризующие квалификацию претендента
|
выполнение
|
|
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
|
Образование
Стаж работы по специальности
Профессиональная компетентность
Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие образования
Знание отечественного и зарубежного опыта
Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей
Качество законченной работы
Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем
Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)
Умение работать с документами
Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать
Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качество работы
Производственная этика, стиль общения
Способность к творчеству
Способность к самооценке
|
|
| 
